Diferencias entre caja de ahorro y fondo de ahorro

Las organizaciones ofrecen a sus colaboradores diversas prestaciones económicas y emocionales; tales como: horarios flexibles, teletrabajo, vales de despensa, seguros, membresías, caja y fondo de ahorro.

(Foto: Freepik) 

Estas dos últimas, fomentan la buena salud financiera y libera a los empleados del estrés y la presión económica.

Existen algunas diferencias importantes entre la caja y el fondo de ahorro:

  • La caja de ahorro es opcional para los colaboradores, mientras que el fondo de ahorro se debe otorgar a toda la plantilla
  • Los fondos de ahorro no generan intereses, la caja si
  • El recurso de la caja sale del colaborador y él define el monto
  • El recurso del fondo sale del colaborador y el patrón y los montos son negociados por ambos a partes iguales
  • Se pueden solicitar préstamos de caja a las instituciones financieras, de los fondos no
  • Ambos se entregan con una periodicidad de un año

Incluir estás opciones en el paquete de prestaciones de las empresas contribuye a la fidelidad de los colaboradores, promoviendo la productividad y la motivación laboral, además de fortalecer el Employer branding, lo que permitirá atraer al mejor talento.

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Fuente:
​​​Jobfit


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