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Hoy en día el mundo empresarial se encuentra en constante evolución, por tal motivo debemos tener en claro y comprender lo siguiente:
¿Qué es el Employer Branding?
El employer branding se refiere a la construcción y promoción de una imagen positiva de tu empresa como empleador. Es la manera en que tu organización se presenta y se percibe como un lugar atractivo para trabajar. Esta imagen no solo atrae candidatos calificados, sino que también motiva a tus empleados actuales a comprometerse y quedarse en la empresa.
Puntos clave para establecer una estrategia de Employer Branding:
- Definir tu propósito y valores:
Antes de promocionar tu marca empleadora, es esencial que comprendas cuáles son los valores y la misión de tu empresa. ¿Qué te diferencia de la competencia? Define claramente tu propósito y valores para poder comunicarlos de manera efectiva. - Conoce a tu audiencia:
Investiga a fondo a tu público objetivo, tanto candidatos potenciales como empleados actuales. ¿Qué buscan en un empleador? ¿Cuáles son sus expectativas y necesidades? Utiliza esta información para adaptar tu estrategia de employer branding. - Crea una cultura empresarial fuerte:
Una cultura corporativa sólida es fundamental para atraer a los mejores talentos. Fomenta un ambiente de trabajo inclusivo, colaborativo y que valore el desarrollo profesional. - Comunicación auténtica:
La comunicación honesta y transparente es esencial. No prometas lo que no puedes cumplir. Destaca las ventajas reales de trabajar en tu empresa y muestra ejemplos concretos de cómo tus empleados prosperan en su entorno laboral. - Empleados como embajadores de marca:
Involucra a tus empleados en la construcción de tu employer brand. Anímales a ser embajadores de la marca en línea y fuera de ella. Sus experiencias auténticas pueden ser la mejor publicidad. - Canales de comunicación adecuados:
Elige los canales de comunicación más efectivos para llegar a tu público objetivo. Esto puede incluir redes sociales, sitios web de empleo, eventos de reclutamiento, y más. - Evalúa y ajusta constantemente:
La estrategia de employer branding no es estática. Debes medir su efectividad regularmente y ajustarla según sea necesario. Escucha el feedback de los empleados y candidatos para mejorar continuamente.