De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, es una especie de “gratificación anual” que ayuda a las personas a afrontar los gastos de fin de año, como las celebraciones navideñas y de Año Nuevo.
Sus características principales son:
1. Monto mínimo:
Debe ser equivalente al menos a 15 días de salario para los trabajadores que hayan laborado todo el año. Si el trabajador no cumplió un año completo, tiene derecho a recibir una parte proporcional según el tiempo trabajado.
2. Quiénes lo reciben:
• Trabajadores bajo un contrato laboral.
• Incluye tanto a trabajadores de planta como a aquellos contratados por obra o tiempo determinado.
• No aplica para trabajadores independientes o aquellos sin relación laboral formal.
3. Cálculo:
Se calcula con base en el salario diario del trabajador (fijo y variable).
4. Multas por incumplimiento:
Si la empresa no paga el aguinaldo a tiempo o no lo paga en su totalidad, puede enfrentar sanciones impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Existe una propuesta de modificación a la LFT que se encuentra en proceso de discusión en el Congreso, la cual establece que el aguinaldo sea de mínimo 30 días por ley. Esta actualización sin duda beneficiará a los colaboradores, pero las empresas tendrán que evaluar cómo harán frente a este incremento en sus gastos. Estaremos comentando el avance.