Ventajas del salario emocional

Las nuevas generaciones valoran a las organizaciones que ofrecen formas de trabajo innovadoras y flexibles, pues les permiten tener equilibrada su vida personal y laboral.

(Foto: Freepik) 

Sin duda, el salario es uno de los factores principales para elegir un empleo, pero no es lo único. Hoy día, los millenials apuestan por los beneficios adicionales a la remuneración económica. Estos factores los hacen sentirse valorados por la empresa, porque les permiten crecer y desarrollarse.

¿Cuáles son las ventajas de implementar un esquema de salario emocional?

  • Menor rotación de personal
  • Disminución del absentismo laboral
  • Mayor productividad
  • Reducción de los costos operativos

Aquí te dejo algunos ejemplos de salario emocional:

  1. Horario flexible: consiste en desarrollar jornadas laborales personalizadas, sin alterar el número de horas trabajadas.
  2. Teletrabajo: esta opción es útil para los colaboradores que tienen obligaciones familiares o residen lejos de su lugar de trabajo.
  3. Espacios para el descanso y/o el ocio: disponer de un punto de descanso en la oficina, que le permita a los trabajadores recuperar energías.

Está comprobado que contar con modelos de trabajo flexibles, eleva la felicidad de los empleados y esto se traduce en el cumplimiento de sus objetivos estratégicos. 

Fuente:
​​​Jobfit

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